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4月27日，金城醫藥集團“燃青春之志 筑金城未來”迎“五一”慶“五四”青年員工座談會在淄博師專學術交流中心舉辦。會議旨在進一步激發青年員工的積極性、主動性和創造性，增強員工的歸屬感與認同感，凝聚推動集團高質量發展的青春力量。公司黨委書記趙葉青出席會議，常務副總裁崔希禮主持會議，副總裁管西博及工會、團委、行政人事條線主要負責人參會，與青年員工代表匯聚一堂，共話成長、共筑金城美好未來。

會上，集團副總裁、行政人事中心總經理管西博對公司“戰略引領、實戰導向、全域賦能、協同共生”的人才培養工作作了全面交流匯報，展示了公司以培養四支隊伍為總抓手，提速企業員工全面成長成才的總體人才培養綱領，介紹了公司“建體系、育梯隊、強機制、共成長”人才工作的具體舉措和構建全周期、多層次青年人才梯隊工程等取得的成效。同時，對獲評2026年度的“金城工匠”、“優秀青工”代表進行了表彰。

在青年員工交流與對話環節，青年員工和管培生代表分別作了發言，交流了工作體會。大家一致表示，近年來公司著力推動發展規模提升和產業布局拓展，企業在實現高質量發展的同時，為廣大青年員工提供了更多的成長機會和更廣闊的發展平臺。大家表示，將緊跟集團“12345”總體發展戰略，與企業同呼吸、共命運，堅定信念，積極擔當，不負韶華，在自身崗位上實現職業發展和歷練成長。

公司黨委趙書記在座談中闡釋了企業發展愿景和中期發展目標，交流了公司“十五五”發展規劃、當前發展現狀和青年人才培養機制等情況。同時強調，未來公司將把青年人才隊伍建設和人才培養作為公司重要人力資源戰略，為青年員工成長、青年人才發展提供鼎力支持。將進一步以事業平臺聚才，以核心賽道成就青年價值；進一步以實戰磨礪強才，以攻堅克難錘煉青年本領；進一步以包容開放活才，以寬松生態激發青年活力；進一步以雙向共生興才，以共贏理念夯實人才根基。

會議最后對青年員工提出了四點希望：一要主動規劃目標，做有方向的金城青年。要積極關注社會、行業和科技變化趨勢，積極學習集團發展戰略，清晰規劃自己的職業路徑和學習提升方向，做善于制定個人發展戰略的“有心人”。二要主動學習提升，做有厚度的金城青年。保持學習自驅力，以持續學習應對行業技術迭代和職場競爭，讓學習力真正成為自己的“核心競爭力”。三要主動創新探索，做有銳氣的金城青年。立足工作現場，勇于實踐、敢于探索，做各領域敢闖敢試、以實踐探真知、以實干鑄才干的先鋒隊。四要主動把握機會，做有擔當的金城青年。積極參與內部競聘、技能競賽、企業文化等活動，關鍵時刻站得出來、頂得上去，以對自己成長負責的精神展示對企業的擔當，以主動自我展示彰顯新一代金城青年價值。

座談會后，公司組織開展匹克球團建活動，活動中大家精誠協作，勇于爭先，展現了良好的團隊和青春風采。青春逢盛世，奮斗正當時。公司將始終為有志青年敞開懷抱、全力賦能，與青年員工攜手并肩，燃青春之志，筑金城未來，在公司高質量發展的征程中，書寫無愧于時代的青春篇章。

         （戰略管理中心供稿）